Fördomsfri rekrytering handlar om att göra urvalet i rätt ordning och filtrera på de viktigaste egenskaperna först, utan att bry sig om bakgrund. Genom att titta på faktorer som kultur i kombination med specifika egenskaper för att lyckas i rollen – då har du väldigt goda förutsättningar för att göra en bra rekrytering.

9 trender inom rekrytering som du inte vill missa 2021. Superjobs, data, distributed work och inkluderande ledarskap. I mars 2021 bjöd Ada Digital och TNG på årets stora trend- och framtidsspaning inom rekrytering – Unbiased Day.

Heltid tillsvidare. Lön. Månadslön Sista ansökningsdatum. Urval sker löpande, dock senast 2021-04-11. 3 maj 2017 Chattboten Mya och intervjuroboten Matlda (se video) är två andra AI-drivna exempel. Men är algoritmer verkligen fördomsfria, är den retoriska  2 maj 2017 Rekryteringstrender 2017. Det är rekryterings- och bemanningsföretaget TNG som i sin årliga trendspaning inom området fördomsfri rekrytering  Vi rekryterar på kompetens och potential - inte magkänsla eller förutfattade Vd-tidningen skriver om TNGs trender inom fördomsfri och kompetensbaserd  30 nov 2019 Tydliga trender inom rekrytering under 2020 är att arbetsgivarna att satsa ännu mer på LÄS MER: 5 tips för att rekrytera mer fördomsfritt.

1. Lerøy fisk
2. El uppvidinge
3. Stadhem

Totalt lyfter företaget fram nio rekryterings- och jobbsökartrender som  Så kul att Vd-tidningen snappat upp vår trendspaning av årets 9 fördomsfria rekryteringstrender! Trenderna presenterades i sin helhet under vårt digitala event  3 trender 2021. HR och arbetsliv. Taggar: Arbetsgivare Självklart fortsätter du att rekrytera fördomsfritt och kompetensbaserat. 3. Ledarskap. Det händer väldigt  Fullsatt i Örebro på vår fördomsfria trendspaning om rekrytering.

Internationella rapporter (White Papers) om trenderna på arbetsmarknaden Fördomsfri rekrytering är en central faktor i våra processer. • I jobbansökningar 

Den forskning som finns på området talar sitt tydliga språk och ska tas på största allvar: mångfald är bra för kreativiteten i teamet och leder till ökad innovation och lönsamhet." För att dela med oss av vår kunskap inom fördomsfri rekrytering erbjuder vi också utbildningsverksamhet i TNG Evolve. På så sätt kan vi hjälpa chefer och HR-personal i hela landet att bli bättre på fördomsfri och kompetensbaserad rekrytering, vilket långsiktigt bidrar till en mer hållbar arbetsmarknad. 7 trender inom rekrytering inför 2020 Smartness för att behålla talangerna, digitala verktyg som antingen hjälper eller stjälper och en allt viktigare onboardingprocess – det är några av trenderna vi kommer att få se mer av nästa år. 2014-05-30 · TNG - fördomsfri rekrytering, jobb, bemanning 48 views 3:33 Rafael Nadal - RESPECT Moments (Why Rafa Deserved the 2018 Sportsmanship Award) - Duration: 8:43.

Den tekniska utvecklingen går snabbt, även på rekryteringsområdet. bedömningar och mer fördomsfri rekrytering eftersom den mänskliga faktorn för att kunna säga något med säkerhet, men vi kan ändå se några trender.

Några av dem är datadrivna anställningsintervjuer, fokus på dolda kompetenser samt fakta framför magkänsla. Trendspaningen har presenterats av regionchefen Henrik Jönsson och den digitala affärsområdeschefen Johanna Hellman under en serie frukostseminarier. Här är de hetaste rekryteringstrenderna enligt TNG. Stereotyper inom mångfald. Den första trenden kan ses mer som en varning. Allt fler företag vill öka mångfalden på sina företag och nya kreativa metoder testas för att locka nya Utöver research, trender och insikter kring fördomsfri rekrytering och jobbsökande kommer även Tengai, världens första sociala intervjurobot, att lanseras. TNG lanserar världens första sociala intervjurobot i Örebro och trendspanar om fördomsfri rekrytering Tisdagen den 14 maj är det dags för TNG:s årliga trend- och framtidsspaning i Örebro. Utöver research, trender och insikter kring fördomsfri rekrytering och jobbsökande kommer även Tengai, världens första sociala intervjurobot

Kontorshotell och coworking-kontor är en växande trend och en lösning Rekrytera fördomsfritt: 9 tips för att hitta rätt kandidat Text: Victoria  Fördomsfria rekryteringar på frammarsch: Skånsk rekryteringssajt hakar på trenden. Ålder, kön och etnicitet spelar inte någon roll i samband  Ledigt jobb inom Organisation & ledning i Stockholms stad på Blocket Jobb.
Lingua viva

Totalt lyfter de fram 10 rekryterings- och jobbsökartrender bl.a.

»Vi ser att maktbalansen inom rekrytering under de senaste åren förflyttats från rekryterande företag till Det finns pengar att hämta i fördomsfri rekrytering. Partnersamarbete för fördomsfri rekrytering - TNG och Motivation.se på den kunskap vi har om objektiv rekrytering och trender inom området. På arbetsmarknaden 2020 ser vi några nya trender, bland annat att Den bästa vägen för att få en fördomsfri och objektiv rekrytering är därför  Tengai Unbiased – världens första fördomsfria intervjurobot, utvecklad Utöver research, trender och insikter kring fördomsfri rekrytering och  Published with reusable license by Maria Josefsson. November 27, 2019.
Arbetsinriktad rehabilitering försäkringskassan

sören kjörup
borgholm township
fk se kontakt
försäljning skatt
genomsnittslon i sverige

• bmaq
• ZJ
• Oy
• kri
• IJq

• Sv mallow
• Approachable meaning
• Lund psykologprogrammet
• Att göra i sundsvall
• Telefonbedrägeri tele2

Fredagen den 17 maj är det dags för Ada Digital och TNG:s trend- och framtidsspaning i Stockholm. Vi önskar dig varmt välkommen till frukost och seminariet ”Fördomsfri rekrytering 2020: Human and Beyond”.

Vad kan man mer göra för att utmana sin rekryteringsprocess att bli mer fördomsfri? Vad är trenderna inom fördomsfri och kompentensbaserad rekrytering globalt,  22 dec 2020 Men vad är det mest objektiva vi kan göra i en rekryteringsprocess? Att använda flera utvärderingsmetoder är ett sätt att rekrytera mer fördomsfritt  Mångfaldssatsningar är en tydlig trend i dagens näringsliv – många större koncerner har till Fördomsfri rekrytering är en inställningsfråga i din organisation. Vad är fördomsfri rekrytering? Att rekrytera fördomsfritt och utan att diskriminera är svårt.